“東旦醫(yī)院績效考核與運營管理軟件”v2.0 針對醫(yī)院進行日常管理、績效考核、決策分析的需要設計開發(fā)，是大中型綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院信息系統(tǒng)升級，績效考核與績效工資管理體系深化的一站式解決方案。

（1）以績效考核與運營分析為中心，廣泛篩選、提取、挖掘量化指標，包括工作量指標、服務質(zhì)量指標、工作效率指標、工作質(zhì)量指標、病歷質(zhì)量指標、加扣分指標、預警事件指標等。

（2）整合人員、部門、患者、住院號、病案號等編碼，建立各信息系統(tǒng)的戰(zhàn)略協(xié)同框架，實現(xiàn)HIS系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、電子病歷系統(tǒng)等現(xiàn)有信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享，解決信息孤島問題、信息失真等問題。

（3）以績效考核與運營分析為紐帶，整合各類管理流程，將患者投訴管理、重大任務管理、工作目標管理、科研教學管理、醫(yī)療行政管理、核心制度督查、出院病 歷評審、運行病歷抽查等納入本系統(tǒng)，實現(xiàn)職能部門基礎工作的無紙化辦公，并通過信息系統(tǒng)規(guī)范跨部門流程及各部門的日常工作。

（4）基本實現(xiàn)統(tǒng)計核算的自動化，實現(xiàn)收入數(shù)據(jù)的自動采集與分攤、各種費用指標的協(xié)同采集與分層核算，實現(xiàn)成本、收入、收支結余等經(jīng)濟指標的自動計算。

（5）實現(xiàn)績效考評數(shù)據(jù)的適時分析。可根據(jù)各類業(yè)務數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表、考核臺帳及績效計算模型，自動計算醫(yī)院績效、科室績效、部門績效、流程績效，并與績效獎金掛鉤。

（6）實現(xiàn)對部門及人員的多角度分析?？砂唇M織人事單位（單位、科室、部門及人員）、業(yè)務職能單元（經(jīng)濟、營運、科研、質(zhì)量等）對各項指標進行分析，并自動生成統(tǒng)計報表。