6.1.1.    軟件功能概述

醫(yī)療護(hù)理工作本質(zhì)上屬于“等待型”服務(wù)業(yè)，各關(guān)鍵崗位均需要24小時值班，各類業(yè)務(wù)工作量并不能真正反映醫(yī)護(hù)人員的投入，同樣工作8小時，有的看病治病多，有的看病治病少。為此，在考核醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)工作量的同時，還必須考核出勤工作量。

由于各部門、崗位的班次設(shè)置不同，工作時間長短、工作負(fù)荷、工作壓力也不僅相同。比較好的辦法是全院制定統(tǒng)一的積分規(guī)則，各部門（醫(yī)療組、護(hù)理組、醫(yī)技組）依據(jù)全院性指導(dǎo)原則，制定本部門各班次的積分標(biāo)準(zhǔn)。

考慮到登記出勤情況是一件比較繁瑣的工作，本軟件創(chuàng)造性地將出勤登記與周排班表有機結(jié)合。既解決了日常排班問題，也使得出勤登記變得簡便易行。

6.1.2.    積分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)。

績效辦及各部門負(fù)責(zé)人可按權(quán)限設(shè)置本部門的班次及積分標(biāo)準(zhǔn)，作為統(tǒng)計員工出勤工作量的依據(jù)。

6.1.3.    出勤情況登記。

各部門負(fù)責(zé)人可按工作周進(jìn)行排班，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。周未審核提交后作為出勤工作量計分依據(jù)?？蓪?dǎo)入上周排班情況，導(dǎo)入新進(jìn)人員。

6.1.4.    部門統(tǒng)計查詢

軟件自動按月統(tǒng)計每個部門（醫(yī)療組、護(hù)理組）的工作量積分，以及白班、夜班、休假次數(shù)，作為個人績效考核、發(fā)放夜班費的依據(jù)。

點擊相關(guān)數(shù)字，可查看該員工的歷次考勤排班記錄。如操作提交錯誤，可申請績效辦退回后修改。

6.1.5.    個人統(tǒng)計查詢

軟件自動按月統(tǒng)計每個人員的工作量積分，以及白班、夜班、休假次數(shù)，作為個人績效考核、發(fā)放夜班費的依據(jù)。

點擊相關(guān)數(shù)字，可查看該員工的歷次考勤排班記錄。如操作提交錯誤，可申請績效辦退回后修改。

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