西青區(qū)農(nóng)經(jīng)委國家公務(wù)員（工作人員）

平時考核暫行辦法

   為了加強公務(wù)員的平時考核，更好地發(fā)揮考核的激勵作用，增強公務(wù)員的行政能力，促進勤政廉政，提高工作效率，根據(jù)《西青區(qū)國家公務(wù)員（工作人員）平時考核暫行辦法》，結(jié)合本單位實際，制定本辦法。

一、平時考核的原則

    平時考核堅持實事求是、客觀公正、簡便易行、注重實效的原則。

二、平時考核的對象

農(nóng)經(jīng)委科級及以下國家公務(wù)員及工勤人員。

三、平時考核的內(nèi)容

根據(jù)崗位職責(zé)，重點考核工作任務(wù)的完成情況和出勤情況。

四、平時考核的方法

平時考核采取自我記實、領(lǐng)導(dǎo)審核的方法進行，由被考核人的主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)實施，即：科員、副科級由科長考核，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)考核。

平時考核按照月計劃、周記實和季考核的方式進行。

1、月計劃。月初，被考核人擬定月工作計劃，填寫《      年     月份工作計劃》（見附件1）。工作計劃應(yīng)包括工作項目、質(zhì)量及完成時間等，報考核人審核、修正。工作計劃需經(jīng)雙方簽字同意后，方可實施。

2、周記實。被考核人每周將平時工作完成情況如實記載，填寫《周工作記實表（   月   日至   月   日）》（以下簡稱《周工作記實表》，見附件2）。

3、季考核。季末，被考核人填寫《     年     季考核表》（以下簡稱《考核表》，見附件3），對工作完成情況進行總結(jié)并說明未完成工作的原因，考核人對被考核人出現(xiàn)的工作失誤情況、被投訴情況等進行記實，根據(jù)其工作完成情況、出勤情況以及記實內(nèi)容提出評鑒意見、確定考核結(jié)果并注明原因，向被考核人反饋。雙方對考核結(jié)果和記實內(nèi)容無爭議的，要進行簽字確認。

五、平時考核結(jié)果的確認

平時考核的結(jié)果以定等次的形式來確認，等次分為“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個等次，由考核人根據(jù)被考核人工作完成情況和出勤情況確定考核結(jié)果。

六、平時考核結(jié)果的使用

平時考核是公務(wù)員考核的重要組成部分，為年度考核積累資料、提供依據(jù)，是年度考核的重要基礎(chǔ)。無故不參加平時考核的公務(wù)員，當年不能參加年度考核。

七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立農(nóng)經(jīng)委公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由農(nóng)經(jīng)委主任擔(dān)任，副組長由黨委副書記、農(nóng)經(jīng)委副主任擔(dān)任，成員由各科室主要負責(zé)人組成，負責(zé)平時考核和年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，研究和分析本單位考核工作，解決考核工作出現(xiàn)的問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，黨委副書記兼主任，成員由農(nóng)經(jīng)委辦公室主任和機關(guān)支部成員組成，負責(zé)考核工作的具體實施，主要職責(zé)是加強對考核工作的管理，制定和完善考核工作辦法，檢查考核工作記錄，匯總考核結(jié)果，督促各科室建立考核工作檔案，年底及時將平時考核的材料立卷歸檔。

八、考核人與被考核人因工作計劃或考核結(jié)果發(fā)生爭議的應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未果的可提請單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組解決。

九、本辦法由單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

十、本辦法自二○○五年七月起執(zhí)行。

附件：1、《      年     月份工作計劃》

      2、《周工作記實表（   月   日至   月   日）》

      3、《     年     季考核表》

西青區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟委員會

二○○五年七月十日

附件1

       年     月份工作計劃

附件2

周工作記實表（    月    日至    月    日）

附件3

       年    季考核表