石柱縣不斷完善《縣管黨政領導班子和領導干部年度考核辦法》，從分類、民主、公開考核入手，著力提高考核工作科學化水平。

分類考核。按照經(jīng)濟發(fā)展基礎、地域優(yōu)勢及產(chǎn)業(yè)結構等情況，將32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行分組考核。根據(jù)縣級部門職能特點，將縣級部門分成黨群、農(nóng)林、經(jīng)貿(mào)、政法、衛(wèi)生等7個系統(tǒng)實行分類考核。在經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、黨的建設等共同考核指標基礎上，根據(jù)縣委、縣政府總體工作部署、本單位的主要工作職責和鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局，設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門分類考核指標，將個性內容與共性內容有機結合，各有側重、各具特點，保證考核指標設置科學合理。

民主考核。通過縣領導點評、同級單位互評、本單位測評等方式，對縣管領導班子和領導干部進行民主測評。所有縣級領導干部對縣管領導班子和領導干部進行測評打分，測評分值占30%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導參加縣級部門年度考核的測評，縣級部門主要領導參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核測評，測評分值占30%；邀請群眾代表、服務對象和本單位干部職工對單位領導班子和領導干部進行測評打分，民主測評分值占40%?？h委考核辦公室隨機選定參評對象，參加測評的群眾代表和服務對象不少于30%，提高測評結果的客觀性和真實性。

公開考核。一是公開考核內容。各單位年初與縣委、縣政府簽訂目標責任書，各項考核內容、考核指標及分值權重在目標責任書中予以明確。二是公開考核辦法。年度目標考核辦法和實施細則提交縣政府常務會、縣委常委會研究決定后，年初在全區(qū)公布。三是公開考核程序。制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門年度考核工作的實施意見》，組建年度考核工作組，確定各項實績考核評定工作辦法、實施步驟和工作紀律。四是公開考核結果。對實績考核結果、給分或扣分詳細理由，在縣黨政網(wǎng)、報刊等媒體上進行公示后，公示情況提交縣政府常務會審核，最后由縣委常委會審定通報。

用好考核結果。根據(jù)黨政領導班子和領導干部年度考核情況，按照25％的比例評選先進領導集體。正職和副職領導干部按10%-20%的比例分別評選優(yōu)秀領導干部，并在全縣予以通報表彰。去年，評選先進領導集體26個、優(yōu)秀領導干部114名。同時，將年度考核結果作為干部選拔任免的重要依據(jù)，去年運用年度考核結果，調整交流黨政主要領導12名，新提拔領導干部9名，對1名領導干部通過組織考察后重新確定考核等次。