國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法

第一條 為全面、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)國(guó)防科工委領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）積極進(jìn)取，為領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）的任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及工資晉升等提供依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核暫行規(guī)定》的要求，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條 本辦法適用于國(guó)防科工委黨組管理的及授權(quán)國(guó)防科工委人事教育司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）。
　　第三條 年度考核的時(shí)間一般安排在本年年末或翌年年初，應(yīng)結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行。
　　第四條 年度考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。
　　德：是指政治思想素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；
　　能：是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；
　　勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；
　　績(jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益；
　　廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
　　第五條 年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。
　　優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出；清正廉潔。
　　稱職：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。
　　基本稱職：有下列情形之一者，應(yīng)確定為基本稱職：
　　1.思想政治素質(zhì)一般；
　　2.履行職責(zé)的工作能力較弱；
　　3.工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
　　4.能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
　　5.能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
　　不稱職：有下列情形之一者，應(yīng)確定為不稱職：
　　1.思想政治素質(zhì)較差；
　　2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；
　　3.工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；
　　4.不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；
　　5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。
　　第六條 年度考核的組織領(lǐng)導(dǎo)
　　領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）年度考核工作在國(guó)防科工委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，人事教育司具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
　　機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核同機(jī)關(guān)工作人員年度考核一同進(jìn)行，設(shè)立機(jī)關(guān)考核組和部門考核組兩級(jí)考核組。機(jī)關(guān)考核組由分管干部工作的委領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，人事教育司司長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，辦公廳主任、直屬機(jī)關(guān)黨委常務(wù)副書記、駐委紀(jì)檢組監(jiān)察局副組長(zhǎng)、局長(zhǎng)、人事教育司分管干部考核工作的副司長(zhǎng)、人事教育司領(lǐng)導(dǎo)干部管理處處長(zhǎng)為成員。機(jī)關(guān)考核組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事教育司。部門考核組由部門正職任組長(zhǎng)，其他司局級(jí)干部、黨支部委員等為成員。
　　委屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核工作委托單位黨委（黨總支）組織有關(guān)工作，單位組織干部部門及其他相關(guān)部門具體負(fù)責(zé)。
　　第七條 年度考核的程序
　　1.領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）本人撰寫總結(jié)、述職報(bào)告。述職報(bào)告要聯(lián)系思想實(shí)際，對(duì)照崗位職責(zé)和年初確定的工作目標(biāo)，肯定成績(jī)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，找出差距，提出措施和翌年的工作打算。
　　2.召開述職會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）在會(huì)上進(jìn)行公開述職。機(jī)關(guān)各部門司局級(jí)干部及處長(zhǎng)在本部門全體工作人員大會(huì)上述職，其他人員在本處室進(jìn)行述職總結(jié)。
　　委屬單位述職會(huì)議由黨委（黨總支）書記主持，組織干部部門具體承辦。本單位中層干部和有關(guān)方面代表參加。
　　機(jī)關(guān)各部門述職會(huì)議和委屬單位述職會(huì)議，人事教育司派人參加。
　　3.測(cè)評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）述職后，與會(huì)人員對(duì)每位領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）進(jìn)行不記名投票測(cè)評(píng)。
　　第八條 年度考核結(jié)果的確定及使用
　　1.機(jī)關(guān)各部門正職，由國(guó)防科工委黨組根據(jù)本部門和部門正職相互測(cè)評(píng)結(jié)果及工作實(shí)績(jī)，確定考核等次。其中優(yōu)秀等次的人數(shù)不超過各部門正職總?cè)藬?shù)的20%。
　　機(jī)關(guān)其他干部，由各部門考核組根據(jù)測(cè)評(píng)情況和工作實(shí)績(jī)，提出考核等次建議，征求主管委領(lǐng)導(dǎo)的意見后，報(bào)機(jī)關(guān)考核組，由機(jī)關(guān)考核組研究確定考核等次。其中優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過各部門總?cè)藬?shù)的15%，最多不超過20%。
　　2.委屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部正職，由國(guó)防科工委黨組根據(jù)述職測(cè)評(píng)結(jié)果和工作實(shí)績(jī)，確定考核等次。其中，中央管理的干部國(guó)防科工委不確定考核等次，由國(guó)防科工委向中共中央組織部報(bào)述職報(bào)告和測(cè)評(píng)結(jié)果。
　　委屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部副職，由所在單位黨委（黨總支）書記和行政負(fù)責(zé)人，根據(jù)述職測(cè)評(píng)結(jié)果和工作實(shí)績(jī)，協(xié)商提出考核等次的建議，報(bào)國(guó)防科工委黨組審定。其中優(yōu)秀等次的人數(shù)不超過本單位副職總?cè)藬?shù)的20%。
　　3.考核結(jié)果確定后，向本人反饋考核結(jié)果，并將領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）年度考核表，存入本人檔案。考核結(jié)果作為組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部（領(lǐng)導(dǎo)人員）任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)及工資晉升等的重要依據(jù)。被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。
　　第九條 國(guó)防科工委機(jī)關(guān)其他工作人員的年度考核工作按照國(guó)防科工委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。委屬各單位其他人員的年度考核工作可參照本辦法執(zhí)行，由各單位黨委（黨總支）統(tǒng)一組織實(shí)施。