1. 功能概述

部門職能目標(biāo)考核，也稱部門職責(zé)考核，適用于法院各部門。在東旦績(jī)效管理部門職能目標(biāo)考核模塊中，系統(tǒng)支持各部門職能目標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、得分計(jì)算、得分排名等。

2. 考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)

在部門職能目標(biāo)考核模塊中、系統(tǒng)按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)考核”的原則設(shè)定各部門考核主體，考核主體認(rèn)定不清的指標(biāo)，由績(jī)效辦代院績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。

在東旦法院績(jī)效軟件職能目標(biāo)考核模塊中，系統(tǒng)支持按部門逐個(gè)設(shè)定考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、目標(biāo)值、考核主體。功能特色如下：

（1）支持多種考核方法。本系統(tǒng)根據(jù)指標(biāo)的正、負(fù)極性提供正向比率、負(fù)向比率、差值計(jì)分、超出扣分、低于扣分等多種常見(jiàn)考核方法。

（2）考核標(biāo)準(zhǔn)自定義。任何一個(gè)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法都可以由客戶進(jìn)行自定義。

（3）自定義指標(biāo)層級(jí)。任何一個(gè)指標(biāo)都可以無(wú)限建立下級(jí)指標(biāo)?？己藭r(shí)，系統(tǒng)默認(rèn)考核底層指標(biāo)。底層指標(biāo)考核得分根據(jù)考核方法、結(jié)構(gòu)指標(biāo)算法可計(jì)算出頂層指標(biāo)考核得分。

（4）系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算。系統(tǒng)自動(dòng)每晚定期根據(jù)考核臺(tái)賬、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等自動(dòng)計(jì)算被考核單位職能目標(biāo)考核得分。系統(tǒng)默認(rèn)在未考核情況下，被考核單位得滿分。