4.4.1.   軟件設(shè)計原理

部門績效考核系統(tǒng)針對單位績效評估、部門績效考核的常見方法設(shè)計，采用數(shù)據(jù)中心和二次建模方式，具有可擴展性強、適應(yīng)性廣等特點。

4.4.2.   核心功能模塊

4.4.3.   軟件特色

1、考核維度。支持考核維度的任意設(shè)置，滿足平衡記分卡或其他指標框架。

2、指標管理。支持共性模型、分類模型、個性模型的維護與發(fā)布，考核方案變化時只需要修改相關(guān)模型，不需要更改軟件程序。

3、目標設(shè)置。支持固定目標、預(yù)算目標、同類部門比較、歷史值比較等常見的目標值設(shè)定方法。

4、數(shù)據(jù)來源。自動獲取HIS系統(tǒng)接口、專項考核流程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，在不影響相關(guān)模塊運行的情況下，通過數(shù)據(jù)共享，實現(xiàn)動態(tài)、定量、自動考核和通報。

5、計分方法。支持正向定量、負向定量、超過扣分、扣完為止等數(shù)十種常見的考核方法。

6、自動計算。所有計算只需一鍵操作，或晚上自動計算，操作簡單。

7、績效分析。所有考核指標均可進行橫向、縱向?qū)Ρ确治?；支持合并科室、全院績效的評估，并可用儀表盤等圖表直觀顯示。

4.1.   個人績效考核系統(tǒng)

4.5.1.   軟件設(shè)計原理

? 東旦“個人績效考核系統(tǒng)”按照客觀量化原則設(shè)計。自動從HIS、Pacs、LIS、EMR等業(yè)務(wù)系統(tǒng)及醫(yī)德醫(yī)風考核、醫(yī)療質(zhì)量考核、科研成果考核、出勤排班管理等職能管理模塊中獲取數(shù)據(jù)，有效解決考核數(shù)據(jù)來源問題及客觀公正評價問題。

東旦“個人績效考核系統(tǒng)”分級、分類管理原則設(shè)計，可針對院領(lǐng)導(dǎo)、科主任、醫(yī)生、護士等考核對象分別設(shè)計月度、年度績效評估模型，支持同類對比考核、崗位目標考核、360度測評、關(guān)鍵行為考核等常見方法，所有考核結(jié)果每晚自動計算、更新，無需人為操作，是綜合評價、分析個人績效的高效工具，將傳統(tǒng)的月底考核、年度考核轉(zhuǎn)變?yōu)槠綍r考核、動態(tài)考核，極大提高考核工作效率。

4.5.2.   核心功能模塊

4.5.3.   軟件特色

1、崗位技能管理。支持崗位價值系數(shù)的分類設(shè)置（技能系數(shù)、管理系數(shù)、風險系數(shù)等），支持崗位價值系數(shù)與年資系數(shù)的復(fù)合運算，滿足按崗分配、按技能分配要求。

2、人員信息管理。支持人員變動流程，自動按調(diào)入、調(diào)離日期折算各部門、個人的崗位系數(shù)。

3.  專項工作考核。支持醫(yī)德醫(yī)風考核、醫(yī)療質(zhì)量考核、崗位職責考核、工作任務(wù)考核、工作周志考核等流程，并與部門專項考核有機結(jié)合，支持分類、分級管理，操作簡便。

5、工作數(shù)量考核。支持出勤工作量積分、業(yè)務(wù)工作量積分，可針對各部門實際進行個性化。

6、工作質(zhì)量考核?？梢脤ｍ椏己说梅?，可依據(jù)HIS、ERM數(shù)據(jù)統(tǒng)計治愈好轉(zhuǎn)率、平均住院天數(shù)、藥品比例等醫(yī)療質(zhì)量指標。

7、綜合績效評估。支持考核維度自定義、分類模型維護，可引用單位績效、部門績效作為績效指標，支持正向定量、負向定量、超過扣分、扣完為止等數(shù)十種常見的考核方法。

8、綜合績效分析。所有計算只需一鍵操作，或晚上自動計算，操作簡單。所有考核指標均可進行橫向、縱向?qū)Ρ确治觥?/span>