1、醫(yī)院重點專科：由醫(yī)院重點專建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，會同院內(nèi)及臺州市內(nèi)專家評議產(chǎn)生，主要指那些基礎(chǔ)好，有一定影響力，有科研能力的科室。作為醫(yī)院重點培養(yǎng)對象，通過幾年努力，使之躋身于市級重點學(xué)科行列。

2、醫(yī)院扶持重點?？疲河舍t(yī)院重點專科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家評議產(chǎn)生，主要指那些有一定基礎(chǔ)，但相對薄弱，需要醫(yī)院扶持的科室，有計劃地培訓(xùn)，為進入院重點?？谱鳒蕚?。

醫(yī)院重點扶持?？坪歪t(yī)院重點發(fā)展專科，由各科室提出申請，填寫相應(yīng)表格，交科教科。申報科室將資料制成多媒體形式，再全院公開評審，由專家評議產(chǎn)生相應(yīng)?？啤ａt(yī)院重點?？坪歪t(yī)院重點扶持專科建設(shè)周期3年。

第五條 醫(yī)院專門設(shè)立重點?？平ㄔO(shè)經(jīng)費和科研啟動經(jīng)費，用于重點專科建設(shè)和科研課題的啟動。

1、醫(yī)院重點?？平ㄔO(shè)經(jīng)費原則上每年10萬元，根據(jù)?？平ㄔO(shè)情況給予相應(yīng)經(jīng)費，科研啟動經(jīng)費每年2萬元。

2、醫(yī)院重點扶持?？平ㄔO(shè)經(jīng)費原則上每年5萬元，科研啟動經(jīng)費每年1萬元。

3、如進入臺州市重點學(xué)科行列，醫(yī)院給予學(xué)科建設(shè)經(jīng)費每年15萬，科研啟動經(jīng)費每年3年。

第六條 醫(yī)院重點?？频慕?jīng)費使用范圍

1、課題經(jīng)費的追加費用。

2、院級以上課題的的配套費用。

3、每年安排人員赴省外進修交流。

4、國內(nèi)外會議學(xué)術(shù)交流。

5、國內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、進修培訓(xùn)費。

6、高薪聘任省內(nèi)外知名專家教授在學(xué)科內(nèi)兼職，根據(jù)科室以及雙方達成的意見及目標，經(jīng)院部批準后確定勞務(wù)酬金。

7、?？平ㄔO(shè)儀器設(shè)備購置，購置前須經(jīng)設(shè)備委員會及相關(guān)人員論證，以免重復(fù)購置及浪費。

第七條 重點?？平?jīng)費管理

1、財務(wù)科建立專項帳戶及經(jīng)費使用卡，經(jīng)費實行?？顚Ｓ?，專項核算，重點?？曝撠?zé)人在每年年初提出年度預(yù)算計劃，經(jīng)科教科審核，報院部批準，在使用過程中科教科嚴格控制，監(jiān)察其支出與主攻目標的一致性、合理性和可靠性等。

   2、經(jīng)費撥付根據(jù)前一年的科研及臨床業(yè)績采用滾動方式支付，達不到要求者經(jīng)費減半給付，連續(xù)二年不能達標者停止給付。

第八條 重點專科的管理

1、分管院長負責(zé)，醫(yī)院重點專科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)指導(dǎo)重點?？平ㄔO(shè)有關(guān)的問題。

2、重點?？撇粚嵭薪K身制，重點可以降為非重點，非重點可以升為重點，各個層面的重點可有升降，提倡競爭，鼓勵各科爭創(chuàng)重點的積極性。

3、各重點?？茖嵭惺紫撠?zé)人負責(zé)制，應(yīng)制定?？瓢l(fā)展規(guī)劃。各項目負責(zé)人分管具體項目的經(jīng)費使用與管理及科研活動；首席負責(zé)人必須充分發(fā)揚民主，把握專科發(fā)展方向，兼顧近期和遠期目標，制定?？瓢l(fā)展規(guī)劃，確定專科建設(shè)目標，選撥好?？平影嗳耍ㄟ^全科室努力形成和發(fā)展各自的特色。

4、各級重點?？拼_定后，應(yīng)嚴格按照?？平ㄔO(shè)計劃實施書進行考核，必須建立匯報聯(lián)系制度，年終考核。

5、醫(yī)院每年舉行一次重點專科成果匯報會及專科發(fā)展研討會，每個重點專科必須匯報?？平ㄔO(shè)情況及次年發(fā)展計劃。目的是總結(jié)經(jīng)驗，指出不足，糾正方向，協(xié)調(diào)解決工作中的實際問題。

6、確保有一定數(shù)量和質(zhì)量的論文發(fā)表在國內(nèi)各級期刊上，鼓勵向國內(nèi)核心期刊發(fā)表，積極舉辦全國性及省級學(xué)術(shù)會議，鼓勵科技人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議，通過與國內(nèi)外的交流，促進學(xué)科的發(fā)展。

第九條  重點?？平ㄔO(shè)的相關(guān)政策

1、重點?？迫藛T編制、人才引進、職稱晉升、出國培養(yǎng)和參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動給予優(yōu)惠政策，優(yōu)先考慮。

2、結(jié)醫(yī)院重點?？啤W(xué)科帶頭人及后備帶頭人給予重點推薦、宣傳。

3、對在重點專科建設(shè)中作出重大貢獻者給予獎勵。

4、對申報上級科研課題未立項者，經(jīng)專家評議確有一定科學(xué)性、先進性，醫(yī)院重點?？祁I(lǐng)導(dǎo)小組批準后給予1萬元以內(nèi)科研啟動基金。

第十條            各專科要求每年進行年終總結(jié)，于每年年底前向科教科

及醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會匯報?？七M展情況和經(jīng)費使用情況?？平炭泼磕?月底前組織專家考核、評估。年終考核著重檢查專科建設(shè)執(zhí)行情況及各項指標完成情況，科教科及院重點?？平ㄔO(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決存在的問題。重點?？茖嵭袆討B(tài)觀察，對達不到?？平ㄔO(shè)目標的科室，給予“黃牌”警告，取消當(dāng)年的重點?？平ㄔO(shè)經(jīng)費，次年經(jīng)費減半。如仍未達標的，停發(fā)重點?？平ㄔO(shè)經(jīng)費。已提前支付的重點專科建設(shè)經(jīng)費從年終獎中扣回。

第十一條  對?？平ㄔO(shè)卓有成效的學(xué)科，經(jīng)醫(yī)院專家評議有能力申

請上一級重點學(xué)科的科室，應(yīng)予重點人力、財務(wù)支持申報上一級重點學(xué)科。

  第十二條  本管理辦法自發(fā)布之日起實行，解釋權(quán)屬院部。